970 x 250 1

 

الثلاثاء, 06 آب/أغسطس 2019 10:26

"كريم" تفتح باب التسجيل للانضمام لشبكة كباتنها مع ألف فرصة عمل جديدة

محليات الاخباري

 

أعلنت شركة "كريم"، عن فتح باب التسجيل أمام الراغبين بالانضمام لشبكة كباتنها، متيحة لهم ألف فرصة عمل جديدة مرنة ومدرة للدخل.

وكانت "كريم" قد سارعت باتخاذ هذه الخطوة في أعقاب القرار الصادر مؤخراً عن هيئة تنظيم قطاع النقل البري المتضمن رفع سقف السيارات العاملة لكل شركة مرخصة من شركات نقل الركاب من خلال التطبيقات الذكية إلى 6 آلاف سيارة لكل شركة، بموجب التعليمات المعدلة لقانون تنظيم نقل الركاب من خلال التطبيقات الذكية بعد أن كان محدداً بما قدره 5 آلاف سيارة لكل شركة.

وتعبّر "كريم" من خلال عملها السريع على توفير المزيد من الفرص المدرة للدخل عن ترحيبها بالتعليمات المعدلة الأخيرة، معتبرةً إياها إجراءً في الاتجاه الصحيح نحو المضي قدماً في تطوير قطاع النقل ونقل الركاب وتحفيز عصرنته، حيث ستتمكن من مواصلة تسهيل حياة الناس بتوفير خدمات نقل آمنة وموثوقة وذات جودة وكفاءة من حيث توافر السيارات والكباتن على نحو أكبر من السابق، وتقلص فترة الانتظار المرتبطة بمدى توافر الكابتن.

وبالرغم من هذه الخطوة الإيجابية، إلا أنه وبحسب إدارة شركة "كريم" لا يزال هناك حاجة لإعادة النظر بالتعلميات الناظمة لعمل شركات نقل الركاب من خلال التطبيقات الذكية فيما يتعلق بسقف السيارات المسموح لها بالعمل، ليشمل عدداً أكبر من السيارات، وهو ما سيسفر عن تمكين الشركة من توسيع نطاق عملها وتغطيتها الجغرافية، لتشمل مختلف محافظات المملكة، وبالتالي توفير فرص إضافية مدرة للدخل للشباب الأردني، مشددةً على أهمية التشاور مع الشركات المرخصة وإطلاعهم على المنهجية المتبعة لتحديد السقف.

وإذ تحرص "كريم" على تقديم تجربة لا تضاهى للعملاء، فإنها تنتهج قواعد صارمة في عملية اختيار كباتنها؛ حيث يتم التعاون مع ذوي الكفاءة منهم ممن يجتازون سلسلة من الاختبارات والتقييمات بعد التحقق من السيرة الذاتية لهم، والتأكد من تمتعهم بحسن السيرة والسلوك بموجب شهادة عدم المحكومية التي يطلب منهم جميعاً استصدارها، كما يجتازون الدورات التدريبية المكثفة. هذا ويمكن لأي شخص أن يصبح كابتن من كباتن "كريم" بمجرد تقديم طلب على الموقع الإلكتروني: www.careem.com واستيفاء معايير التوظيف المطلوبة.

وتمتلك "كريم" استراتيجية خاصة بكباتنها، تنطوي على العديد من البرامج التي تتنوع ما بين برامج التشغيل والتدريب والتطوير والتواصل الإيجابي، بالإضافة لبرامج التحفيز والتقدير مع مكافآت ومفاجآت تسعى معها لإحداث فوارق إيجابية في حياتهم.